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裁员15% 多名业务负责人离职 趣头条上演换血求生戏码


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摘要 【裁员15% 多名业务负责人离职 趣头条上演换血求生戏码】“这一次这么大规模的变动,其实是想要换血,找更强的人来续命。”(投资界)

   进入多事之秋。

  日前,趣头条被曝多条业务线负责人离职,人事变动巨大。据36Kr的消息,趣头条北京内容总经理刘晨、北京产品负责人林成伟、算法中心负责人Mark、算法部门三位组长、数据中心负责人余瑶、数据分析负责人郭江都已离职。

  有接近趣头条的知情人士告诉投资界(微信ID:pedaily2012),很多人离职的核心原因在于公司不达标,这样的变动是互联网公司经常上演的“换血求生”戏码。

  针对传闻,趣头条官方则回复称:(这些人)不是同一时间离职,有的员工离职已超过半年。

  的确,近半年来,趣头条管理层几经人事动荡:原CEO李磊卸任、原趣头条事业部负责人吴达调任、原总编辑肖厚君离职……接二连三的调整,无疑暴露出趣头条正在经历一个非常时期。

  业绩不达标,换血求生

  上述知情人士告诉投资界,原趣头条事业部负责人吴达或将在本月月底离开。

  这并非无迹可寻。今年7月,据《晚点》报道,原趣头条事业部负责人吴达不再管理趣头条事业部,而是调去负责趣头条事业部下属的创新业务线,产品以小视频业务为主。趣头条事业部是最核心的部门之一,如此的调整其实意味着吴达在趣头条内部地位的下降。

  “这一波里title最高的应该就是吴达了,至少曾经是最高的,但是后来他被边缘化了。”这位接近趣头条的人士告知。

  做内容生态时,趣头条曾从今日头条挖去不少人,吴达就是其中之一,他曾是今日头条头条号的总监。这次离职事件多多少少也与此有关——“当时确实挖了些人,但后来发现这种做法根本不适用趣头条,DAU没有变化,这些人就得走。

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